Увольнение по утрате доверия и материальная ответственность работника: правовые аспекты и практика применения в России на июнь 2025 года

В трудовых отношениях между работодателем и работником могут возникать ситуации, требующие расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из таких оснований является утрата доверия к работнику. Данная мера применяется в случаях, когда сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершает действия, подрывающие доверие работодателя. Помимо увольнения, работник может быть привлечен к материальной ответственности за причиненный ущерб. Рассмотрим правовые основания и процедуру применения этих мер в соответствии с законодательством Российской Федерации, актуальным на июнь 2025 года.

Увольнение по утрате доверия: правовые основания

Согласно пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае утраты доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности. К таким работникам относятся кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и другие сотрудники, чьи должностные обязанности связаны с приемом, хранением, транспортировкой, распределением или использованием материальных ценностей.

Важно отметить, что увольнение по данному основанию возможно только при наличии виновных действий (или бездействия) работника, которые подрывают доверие работодателя. Такими действиями могут быть хищение, растрата, взяточничество, нарушение правил учета, хранения или выдачи ценностей, а также халатность и небрежность, создавшие угрозу причинения ущерба. При этом причинение материального ущерба не является обязательным условием для увольнения по утрате доверия.

Процедура увольнения по утрате доверия

Процесс увольнения по утрате доверия строго регламентирован трудовым законодательством. Несоблюдение установленной процедуры может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе по решению суда.

1. Выявление и фиксация факта виновных действий:

• Составляется докладная записка или акт о выявлении нарушений (например, акт о недостаче).

• Работодатель издает приказ о проведении внутренней проверки и формирует комиссию для выяснения обстоятельств.

2. Запрос объяснений от работника:

• Работодатель обязан письменно запросить у работника объяснения по факту выявленных нарушений.

• На предоставление объяснений работнику дается два рабочих дня.

• В случае отказа от дачи объяснений составляется соответствующий акт.

3. Применение дисциплинарного взыскания:

• Если виновные действия совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение по утрате доверия является мерой дисциплинарного взыскания.

• В этом случае должны быть соблюдены требования статьи 193 ТК РФ, включая сроки применения взыскания.

4. Издание приказа об увольнении:

• Работодатель издает приказ об увольнении, указывая основание (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ссылки на подтверждающие документы.

5. Ознакомление работника с приказом:

• Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

• В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт.

6. Окончательный расчет и выдача документов:

• В последний рабочий день производится окончательный расчет с работником, включая выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

• В трудовую книжку вносится запись об увольнении.

   

Материальная ответственность работника: основания и виды

Материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб (статья 238 ТК РФ). Работник несет ответственность только за прямой действительный ущерб; упущенная выгода возмещению не подлежит.

Условия привлечения к материальной ответственности:

• Наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного документально.

• Противоправность поведения работника.

• Причинно-следственная связь между действиями работника и наступившим ущербом.

• Вина работника (умысел или неосторожность).

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (статья 239 ТК РФ). При возникновении вопросов вы всегда можете обратиться за помощью к юристам KELIN.

Виды материальной ответственности:

• Ограниченная материальная ответственность (статья 241 ТК РФ): работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

• Полная материальная ответственность (статья 242 ТК РФ): работник возмещает ущерб в полном размере в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Взаимосвязь увольнения по утрате доверия и материальной ответственности

Увольнение по утрате доверия и привлечение к материальной ответственности являются самостоятельными мерами, каждая из которых имеет свои основания и цели.

• Увольнение по утрате доверия направлено на прекращение трудовых отношений с работником, действия которого подорвали доверие работодателя.

• Материальная ответственность направлена на возмещение причиненного работодателю ущерба.

Важно отметить, что увольнение по утрате доверия возможно даже при отсутствии материального ущерба, если действия работника подрывают доверие работодателя. В то же время, привлечение к материальной ответственности не обязательно влечет за собой увольнение, особенно если ущерб был причинен по неосторожности.

Судебная практика и рекомендации работодателям

Судебная практика подчеркивает необходимость соблюдения работодателем всех процедурных требований при увольнении по утрате доверия и привлечении к материальной ответственности. Несоблюдение установленных правил может привести к признанию действий работодателя незаконными и восстановлению работника на работе.

Рекомендации для работодателей:

• Тщательно документировать все факты нарушений и проводить внутренние проверки.

• Соблюдать установленные сроки и процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.

• Обеспечивать наличие объективных доказательств вины работника.

• При необходимости консультироваться с юристами для правильного оформления документов и соблюдения всех требований закона.

Таким образом, увольнение по утрате доверия и привлечение к материальной ответственности являются важными инструментами в арсенале работодателя для защиты своих интересов. Однако их применение требует строгого соблюдения законодательства и внимательного отношения к деталям, чтобы избежать возможных юридических последствий. Нужна помощь квалифицированного юриста по трудовому праву? Оставьте заявку в KELIN!